POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ
LAW PROFILER

MISE À JOUR : 1er septembre 2021

Law Profiler attache une importance particulière à la protection de vos données personnelles. Pour cela, nous mettons tout en œuvre pour minimiser leur collecte, protéger et sécuriser vos informations nominatives, conformément à la Loi monégasque n°1.165 du 23 décembre 1993 relative à la protection des informations nominatives et le Règlement n°2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (ci-après « RGPD »).

Nous vous invitons à lire avec attention le présent document.

Pour toute question concernant ce document, et d’une manière générale, sur la collecte et le traitement de vos Données personnelles par la société MEDIA PLUS, éditrice du site Law Profiler (ci-après « Law Profiler »), n’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact.

Article 1 : OBJET ET CHAMP D’APPLICATION 

La Politique de confidentialité a pour objectif de vous expliquer de façon transparente les règles applicables à la collecte et au traitement de vos données personnelles via notre Site internet Lawprofiler.com (ci-après le « Site »). Elle détaille les données personnelles que nous collectons et traitons, la manière dont nous les utilisons et les fonctionnalités proposées pour vous permettre de mettre en œuvre vos Droits.

La Politique de confidentialité fait partie intégrante des Conditions générales d’utilisation et de vente du site Internet Law Profiler. Elle s’applique aux utilisateurs de notre site, quelle que soit leur catégorie : particulier, candidat, non-professionnel, professionnel ou encore recruteur.

En cochant en ligne la case « J’ai lu et j’accepte les Conditions générales d’Utilisation et la Politique de confidentialité » au moment de votre inscription, vous confirmez avoir pris connaissance et accepter sans restriction les présentes règles de confidentialité. Vous acceptez que Law Profiler collecte, traite et utilise les Données personnelles visées comme indiqué ci-après.
Si vous êtes en désaccord avec l’un des termes de la Politique de confidentialité, vous êtes libres de ne pas ou ne plus utiliser nos services (en cas de modification des termes de la Politique).

La Politique de confidentialité ne s’applique pas aux services proposés par des sociétés tierces, exploitant des sites web partenaires de Law Profiler ou d’autres sites Web accessibles à partir de nos services. Nous ne sommes pas responsables de la façon dont ces sites collectent, utilisent et partagent vos Données personnelles. Il vous est dès lors conseillé de consulter leurs politiques de confidentialité pour en savoir plus. Nous déclinons également toute responsabilité concernant la collecte, l’utilisation et le partage d’information réalisés par des tiers, et en particulier les Recruteurs qui ont accès à la CVthèque ou auxquels vous avez transmis une candidature.

Le traitement des Données personnelles réalisé à partir du Site a dûment été déclaré à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives (CCIN), sous le numéro 2020.11041

Article 2 : MODIFICATION

Le présent document est susceptible d’être modifié et complété à tout moment, étant précisé que toute diminution de vos droits ne saurait être appliquée sans votre consentement.
Toute modification de la présente Politique de confidentialité prendra effet à la date de « dernière mise à jour » indiquée au début de ce document. En utilisant le Site ou en nous fournissant des informations à la suite desdites modifications, vous acceptez la nouvelle version de la Politique de confidentialité.
Vous êtes invités à consulter les règles de confidentialité de manière régulière. Un email vous sera envoyé en cas de modification significative des règles de confidentialité, sept (7) jours avant leur entrée en vigueur.
Si vous n’êtes pas d’accord avec les termes de la nouvelle rédaction de la Politique de confidentialité, vous avez la possibilité de supprimer votre compte.

Article 3 : DÉFINITION DES INFORMATIONS NOMINATIVES/DONNÉES PERSONNELLES

Selon l’article 1er de la Loi n°1.165 du 23 décembre 1963, « l’information nominative, sous quelque forme que ce soit, est celle qui permet d’identifier une personne physique déterminée ou déterminable. Est réputée déterminable une personne qui peut être identifiée, directement ou indirectement, notamment par référence à un numéro d’identification ou à un ou plusieurs éléments spécifiques, propres à son identité physique, physiologique, psychique, économique, culturelle ou sociale ».

Selon l’article 4 du RGPD, les données à caractère personnel (ci-après les « Données personnelles ») visent «toute information se rapportant à une personne physique identifiée ou identifiable ; est réputée être une «personne physique identifiable» une personne physique qui peut être identifiée, directement ou indirectement, notamment par référence à un identifiant, tel qu’un nom, un numéro d’identification, des données de localisation, un identifiant en ligne, ou à un ou plusieurs éléments spécifiques propres à son identité physique, physiologique, génétique, psychique, économique, culturelle ou sociale ».

Article 4 : RESPONSABLE DE TRAITEMENT

Le responsable de traitement, tel que défini par la législation applicable, des Données personnelles des utilisateurs du Site Lawprofiler.com est : Société MEDIA PLUS- REP SAM - dont le siège social est situé, 1, Avenue Henry Dunant, Palais de la Scala - 98 000 Monaco, immatriculée au Registre du Commerce et de l’Industrie (RCI) de Monaco sous le numéro 69S01228.

En cette qualité, nous nous engageons, dans le cadre de nos activités, à respecter les dispositions légales, et à effectuer un traitement licite, loyal et transparent de vos Données personnelles. Nous nous engageons notamment à réaliser un traitement de vos Données personnelles pour des finalités déterminées, explicites et légitimes, sans être traitées ultérieurement de manière incompatible avec ces finalités, pendant une durée qui n’excède pas la durée nécessaire aux finalités pour lesquelles elles sont collectées et traitées.

Article 5 : DONNÉES COLLECTÉES

Nous collectons un ensemble de Données personnelles lorsque vous créez un compte candidat ou recruteur, créez un CV , publiez une offre d’emploi ; passez commande d’un service ou nous contactez à travers les formulaires de contact.

Les données collectées pour l’exécution du contrat qui nous lie sont les suivants : nom, prénom, sexe, nationalité, email, adresse de facturation pour les services nécessitant un paiement. Ces données doivent être obligatoirement fournies. À défaut, nous ne serons pas en mesure de créer un compte candidat ou recruteur, et vous ne pourrez accéder aux différents services proposés ( consultation d’offres d’emploi ou de CV ; publication d’offres de stage, d’alternance ou d’emploi ; mise en ligne de votre CV).

Sur la base de votre consentement, et à titre facultatif (notamment pour la création de votre CV), nous pouvons également collecter votre date de naissance, photographie d’identité, adresse postale, téléphone, niveau d’études, formation, expérience professionnelle, langue, compétences salaire recherché ou encore des informations concernant votre activité professionnelle, telle que la dénomination sociale de l’entreprise dans laquelle vous travaillez, sa taille et le secteur d’activité.

Nous vous informons qu’en cas de non-communication des données facultatives, cela peut, éventuellement, vous priver de certains services ou certaines fonctionnalités que nous vous proposons. Vous pouvez corriger ou supprimer ces informations en accédant au tableau de bord de votre compte.

Lorsque vous contactez Law Profiler, à travers les différents outils de contact, nous collectons un ensemble de données, notamment votre nom, prénom, adresse mail, téléphone et nom de votre entreprise. Des informations peuvent être collectées si elles sont contenues dans vos messages destinés à Law Profiler, notamment votre signature complète.     
Des informations peuvent être en outre collectées par nos services lorsque vous téléchargez un CV personnel sous format PDF.

Les informations relatives aux moyens de paiement ne sont en aucun cas enregistrées sur nos serveurs. Lorsque vous passez une commande, vous devez saisir les informations relatives à votre moyen de paiement, notamment le numéro de carte bancaire, nom, prénom, date d’expiration et cryptogramme. Elles sont directement traitées et collectées par nos prestataires de services de paiement.

Article 6 : FINALITÉS DU TRAITEMENT

Nous collectons et traitons les Données personnelles des utilisateurs selon des finalités définies et précises :

• Fournir et gérer nos services ;
• Créer un compte Candidat ou Recruteur
• Créer et mettre en ligne votre CV selon des paramètres de confidentialité choisis ;
• Présenter des résultats de recherche et recommandation d’emploi ;
• Vous permettre de postuler à des offres de stage, d’alternance ou d’emploi ;
• Fournir à des Recruteurs des informations vous concernant et leur signaler votre intérêt pour certaines annonces,
• Permettre à des Recruteurs de consulter votre CV et de vous contacter ;
• Gérer le traitement de vos candidatures à destination des Recruteurs ;
• Publier des offres de recrutement ciblées de la part des Recruteurs ;
• Fournir des produits et services aux Recruteurs en vue de faciliter leur processus de recrutement ;
• Gérer le traitement de vos commandes de produits sur le Site ;
• Vous permettre de nous contacter et nous permettre de vous répondre ;
• Informer les Utilisateurs des actualités relatives au Site (telles que l’ajout de nouvelles fonctionnalités ou la modification de nos conditions et politique de confidentialité) ;
• Lutter contre la fraude en ligne ;
• Respecter les obligations légales, comptables et fiscales ;
• Résoudre tout litige ou régler tout problème dans l’utilisation de nos services.

Toute utilisation de Données personnelles dans un but autre que ceux exposés ci-dessus nécessitera votre accord préalable exprès.

Article 7 : FONDEMENTS LÉGAUX DU TRAITEMENT

Nous collectons et traitons vos Données personnelles en vertu de différents motifs légaux, suivant la nature des Données personnelles communiquées et le type de traitement concerné :

• Exécution d’un contrat

 

Certaines Données personnelles sont traitées par Law Profiler sur la base ce qui s’avère nécessaire pour exécuter le contrat qui vous lie à Law Profiler, ou dans le but d’entreprendre des démarches à votre demande avant de conclure un contrat (ex : diffusion de votre CV, envoi de votre candidature à Recruteur, réponse à une demande de contact).

• Consentement

 

Le traitement de vos Données personnelles repose sur votre consentement préalable. Vous êtes libres de communiquer certaines informations afin de créer un compte ou lorsque vous créez, téléchargez et diffusez votre CV. Le fait de vous inscrire sur Law Profiler, de gérer vous-même votre profil, de publier des informations accessibles à tous implique nécessairement que vous consentiez à ce que nous utilisons vos informations pour vous proposer nos services, à savoir : créer un CV en le créant ou le téléchargeant ; vous permettre de rechercher des offres d’emploi et de les partager avec d’autres personnes ; vous permettre de postuler à des offres d’emploi ; permettre à des Recruteurs de consulter votre CV et de vous contacter ; fournir aux Recruteurs des informations vous concernant et leur signaler votre intérêt pour des annonces ; vous permettre de nous contacter et nous permettre de vous répondre ; publier des offres de recrutement ciblées ; fournir aux employeurs des informations vous concernant et leur signaler votre intérêt pour certaines annonces.
Vous avez la possibilité, à tout moment, de retirer ces informations ou d’exercer votre droit au retrait en supprimant votre compte depuis le Site Internet ou en nous adressant un email à travers le formulaire de contact (voir article 11 : Vos droits).

• Respect d’une obligation légale

 

Certains types de traitement sont nécessaires pour permettre à Law Profiler de respecter ses obligations légales (ex : conservation de certains documents pendant des périodes déterminées par la loi).

• Intérêt légitime

 

Nous pouvons être amenés à effectuer certains types de traitement pour les besoins des intérêts légitimes de Law Profiler, et en particulier pour garantir la sécurité du réseau et des informations, prévenir des opérations de fraude, contacter les utilisateurs en cas de changement des Conditions d’utilisation, de vente ou de la Politique et de confidentialité ainsi que pour informer les utilisateurs de l’ajout de nouvelles fonctionnalités sur le Site. Law Profiler ne procédera à ces traitements qu’en cas de nécessité et que dans la mesure où les intérêts de Law Profiler ne créent pas de déséquilibre au détriment des droits et intérêts des personnes dont les données sont traitées. À ce titre, Law Profiler procédera, avant tout traitement sur la base de ces motifs, à une évaluation confrontant les intérêts des droits impliqués et la nécessité de traiter vos données pour vous fournir nos services, nos produits et fonctionnalités.

Article 8 : DESTINATAIRES DU TRAITEMENT

Vos informations et Données personnelles sont utilisées par nos services internes et ne seront en aucun cas cédées, vendues à des tiers sans votre accord préalable exprès et préalable.

Nous nous réservons toutefois le droit de partager vos données dans des cas limités, listés ci-dessous :

• Nous partageons vos Données personnelles avec nos prestataires de services qui nous aident à vous fournir nos produits et services. Parmi ces services, figurent l’hébergement de nos données de notre Site, la fourniture d’outils de gestion des candidatures et de publication d’offres d’emploi, le traitement des paiements par carte de crédit, la gestion d’incident de sécurité ou activité frauduleuse...  Nous nous engageons à ne communiquer vos informations et Données personnelles qu’à des prestataires habilités et de confiance, qui les traitent pour notre compte, selon nos instructions, conformément aux présentes Règles de confidentialité et en application des Lois monégasques relatives à la protection des informations nominatives et le RGPD. Nos prestataires auront accès à vos Données dans la mesure strictement nécessaire à l’accomplissement de leur mission. Ils ne pourront en aucun cas l’utiliser à aucune autre fin. Notre responsabilité ne saurait être engagée (dans toute la mesure permise par la loi) des dommages résultant d’un usage impropre de vos Données personnelles par ces entreprises ;

 

• Sur la base de votre consentement, vos informations et Données personnelles peuvent être également partagées avec les Recruteurs dans le cadre d’une recherche de stage, d’alternance ou d’emploi. C’est notamment le cas, lorsqu’en tant que Candidat, vous publiez votre CV ou postulez à une offre de stage, d’alternance ou d’emploi. Veuillez noter que certains de nos produits et services, tels que notre CVthèque permettent à des tiers d’accéder à vos informations personnelles et de vous contacter. Il se peut que les informations que vous rendez ainsi publiques sur le Site puissent être consultées, utilisées et sauvegardées par d’autres personnes à travers le monde, y compris dans des pays où la législation ne garantit pas une protection de vos informations personnelles aussi élevée. Même si Law Profiler prend des mesures pour protéger vos informations contre les accès non autorisés ou les utilisations inappropriées de la part des tiers, nous ne contrôlons pas ces tiers, et ne pouvons être tenus responsables de l’utilisation qu’ils font des données que vous communiquez. En conséquence, il vous appartient de veiller à ne pas publier aucune information sensible ou tout autre renseignement que vous ne souhaitez pas rendre public sur le Site Law Profiler ou sur tout autre site public ;

• Vos informations et Données personnelles pourront être divulguées si nous y sommes contraints par la loi, une disposition réglementaire, ou une ordonnance judiciaire ou pour répondre aux besoins d’une enquête, injonction ou d’une procédure judiciaire. Il en est de même si cette divulgation est rendue nécessaire pour faire exécuter ou faire appliquer les Conditions générales de vente en vigueur ou tout autre accord (y compris pour constater d’éventuels manquements à ceux-ci) ou pour protéger les droits, la propriété ou la sécurité de la Société MEDIAPLUS, du site Law Profiler et de ses utilisateurs, en application et dans la respect de la loi ;

 

• Enfin, si Law Profiler est impliqué dans une opération de fusion, acquisition, cessions d’actifs ou procédure de redressement judiciaire, il pourra être amené à céder ou partager tout ou partie de ses actifs, y compris les Données à caractère personnel des utilisateurs. Dans ce cas, vous serez informés, avant que les Données à caractère personnel ne soient transférées à une tierce partie, et vous pourrez vous y opposer.

ARTICLE 9 : DURÉE DE CONSERVATION DES DONNÉES PERSONNELLES

Nous nous engageons à conserver vos Données personnelles uniquement pendant la durée strictement nécessaire aux traitements déclarés selon les finalités précitées, et en toute hypothèse dans les limites imposées par la loi.

Vos Données personnelles sont en principe conservées pendant une durée de deux (2) ans à compter de votre dernière connexion au Site. En l’absence de connexion pendant ce délai, votre compte ainsi que vos données seront automatiquement supprimés. Un email vous sera envoyé avec l’expiration de votre compte.

Vous pouvez également demander la suppression de votre compte et de  vos Données personnelles (voir article 11 : Vos droits).
Lorsque vous demandez une suppression de votre compte personnel, votre compte est en directement désactivé et vos données ne sont plus accessibles en ligne. La suppression de vos Données personnelles de nos bases intervient dans un délai maximum d’un (1) mois. Toutefois, nous disposons néanmoins de la faculté de conserver vos Données personnelles indépendamment de la clôture de votre compte, si cela s’avérait nécessaire pour faire face à nos obligations légales.
Nous nous engageons à effacer vos Données personnelles de nos bases de données à l’issue de ces différentes périodes.

Cependant, certaines catégories de Données personnelles sont susceptibles d’être conservées pour une durée supérieure afin de satisfaire à nos obligations légales, comptables et fiscales, à des exigences réglementaires ou pour résoudre des litiges.

Des informations et Données personnelles peuvent être conservées sur les équipements de la société MEDIA PLUS ou l’équipement de prestataires techniques avec lesquels la société est en relation. Ces services de stockage feront l’objet de protections appropriées, comme l’exigent les règles en vigueur.
En toute hypothèse, vous données seront désactivées et ne seront plus accessibles en ligne.

ARTICLE 10 : VOTRE CV

Le Candidat a la possibilité de créer un CV numérique et d’y ajouter son CV personnel.
Vos informations et données personnelles sont publiées sur le Site lorsque vous créez ou importez un CV. Dans le cadre des services offerts, nous nous réservons le droit de facturer à tout tiers l’accès à vos Données personnelles. Sur votre demande, nous pouvons également envoyer votre CV à des tiers si vous décidez de postuler à une offre de stage, d’alternance ou d’emploi.
Vos informations et données personnelles sont mises à disposition des Recruteurs selon les paramètres de confidentialité que vous avez choisis.
Vous pouvez choisir entre un CV public, un CV privé ou un CV masqué.

• CV privé

Les CV privés ne sont accessibles qu’aux personnes auxquelles le candidat les a directement transmis ou auxquelles il a envoyé une candidature. Dans ce cas, vous mettez vos données personnelles contenues à la disposition de tiers, qui peuvent eux-mêmes transmettre votre CV à d’autres tiers.

• CV public

Les CV publics peuvent être accessibles à tous les recruteurs ayant souscrit un accès CVthèque.
Lorsque vous rendez votre CV public sur notre site, vous autorisez Law Profiler à partager publiquement sur le site le contenu de votre CV, y compris votre nom et toutes autres données personnelles que vous avez pu y inclure. Vous autorisez également Law Profiler à partager tout fichier que vous importez en tant que CV et que vous rendez public auprès des employeurs.
En publiant un CV public, vous autorisez Law Profiler à mettre l’intégralité de votre CV public à la disposition de tous les employeurs ayant souscrit à notre produit recherche de CV. 
Law Profiler interdit expressément toute extraction (« scraping ») des données du site. Il n’est toutefois pas impossible que des tiers utilisent le Site en violation de ces conditions pour obtenir les informations publiques de votre CV.
Les Recruteurs sont seuls responsables du respect des lois applicables relatives à l’utilisation qu’ils font des informations auprès de Law Profiler et d’autres sources.

• CV masqué

Les candidats peuvent à tout moment (à l’inscription ou ultérieurement) décider de masquer leur CV. Le choix de cette option implique que toutes les informations personnelles les concernant (nom, prénom, photo, etc) apparaissant sur le CV Law Profiler sont masquées au recruteur. Law Profiler n’est toutefois pas responsable des pièces jointes ajoutées par le candidat à son profil. Si des informations personnelles, y compris des Données personnelles, sont contenues dans la pièce jointe, le recruteur pourra y avoir accès malgré le choix de CV masqué.
Les candidats peuvent toutefois continuer à consulter les offres et à postuler à celles-ci.
Les employeurs peuvent faire une demande de visibilité en cliquant sur l’onglet « Demande de visibilité » sur le CV du candidat. Les candidats ont le choix d’accepter ou de refuser la demande (toutes les demandes de visibilité peuvent être consultées dans le tableau de bord du candidat au sein de l’onglet « Demandes en attente »).
Si le candidat accepte la demande, son CV devient visible auprès du recruteur qui a introduit la demande de visibilité. Si le candidat refuse la demande, le recruteur en est informé par mail et ne peut accéder aux informations personnelles du candidat.
Lorsqu’un candidat masqué postule à une offre d’une entreprise, il dévoile automatiquement son identité à cette entreprise. Cela vaut même s’il a, auparavant, refusé la demande de visibilité de la même entreprise.

•  Modification des paramètres de confidentialité de votre CV

Vous pouvez adapter les paramètres de publication de votre CV à tout moment par le biais de votre tableau de bord.

Lorsque votre CV passe de public à privé, les employeurs qui ont enregistré votre CV en favoris lorsqu’il était en public ne peuvent plus y accéder. Il reste toutefois possible que vous continuez à être contactés par les personnes ayant pu avoir accès à vos coordonnées personnelles lorsque votre CV était en public.
Nous sommes dans l’impossibilité de contrôler la durée de conservation, l’utilisation ou la confidentialité des CV ainsi consultés ou téléchargés par des tiers, et déclinons de ce fait toute responsabilité.
Une fois votre CV divulgué, Law Profiler est dans l’impossibilité de le récupérer auprès des tiers qui l’ont consulté. En conséquence, il vous appartient de veiller à ce que votre CV ou votre profil ne contienne aucune information sensible (ex : origine raciale ou ethnique, opinions politiques, croyances religieuses, appartenance à un syndicat, addictions ou vie sexuelle, antécédents judiciaires, numéro de sécurité sociale…) ou aucun renseignement que vous ne souhaitez pas rendre public. Si votre CV mentionne les coordonnées d’une référence professionnelle, vous devez vous assurer au préalable que cette personne est informée et qu’elle vous a donné son accord. Si vous nous transmettez de telles informations, cela implique que vous consentiez à les diffuser en connaissance de cause.

ARTICLE 11 : VOS DROITS

En application de la réglementation applicable aux Données à caractère personnel, vous disposez des droits suivants :

• un droit d’accès (ex : vérifier les données personnelles vous concernant que nous conservons), 
• un droit de rectification (mettre à jour ou corriger les informations vous concernant) ;
•  un droit à la portabilité (recevoir dans un format structuré les données personnelles vous concernant et, le cas échéant, les transmettre à un tiers de votre choix) ;
• un droit de limitation ou d’opposition (suspension ou arrêt définitif du traitement des données personnelles vous concernant, sous réserve des motifs légitimes de refus opposables par Law Profiler en considération de la base légale du traitement en cause) ;
•  un droit d’effacement (ex : suppression de votre compte Recruteur ou candidat).

Vous pouvez exercer ces droits à tout moment selon plusieurs modalités :

• Par courrier postal à l’adresse suivante : Société MEDIA PLUS- REP SAM - 1, Avenue Henry Dunant, Palais de la Scala - 98 000 Monaco ;
• Par notre formulaire de contact en bas de page de notre Site ;
• Par le biais de votre espace Recruteur sur le site (onglet « Nous contacter ») ;
• Par email à notre délégué à la protection des données personnelles : privacy@lawprofiler.com

Nous nous efforcerons de répondre à vos demandes dans les meilleurs délais.

Veuillez noter que nous nous réservons le droit de contrôler votre identité par le biais de l’adresse email ou du numéro de téléphone associés à l’utilisation de notre Site avant de mener à bien une telle requête. Si vous autorisez une personne à effectuer la requête en votre nom, nous pouvons également la refuser si nous ne sommes pas en mesure de confirmer auprès de vous que cette personne est autorisée à agir en votre nom.

Nous nous réservons également d’invoquer un motif légitime de refus à la demande considérée, dans la respect de la réglementation applicable (notamment si la donnée en cause est nécessaire pour l’exécution d’une commande, ou encore pour permettre à la société Média Plus de répondre à ses obligations légales) .

En cas de demande de suppression de votre compte Recruteur ou Candidat, vous perdez le droit d’accès ou d’utilisation de notre Site et votre CV est retiré du Site. Toutes vos informations sont définitivement supprimées de notre base dans un délai maximum d’un (1) mois.
Law Profiler ne peut être tenu responsable des éventuelles relances d’employeurs ou de tiers auxquels vous avez spontanément communiqué votre adresse mail ou tout autre moyen de contact.
Il n’est pas possible, dans le délai de désactivation, de créer un nouveau compte avec la même adresse mail, associée au compte qui a fait l’objet de la demande de suppression.
Toutefois, pendant ce même délai, vous avez la possibilité de demander une réactivation de vote compte par l’envoi d’un mail : reactivationcompte@lawprofiler.com
Une fois votre compte réactivé par Law Profiler, vous pourrez vous reconnecter avec votre identifiant et votre mot de passe.

Si vous souhaitez supprimer une candidature déposée sur le Site d’un Recruteur, veuillez contacter directement l’employeur potentiel pour lui demander de la supprimer.

ARTICLE 12 : DÉLÉGUÉ À LA PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES (DPO)

Pour exercer vos droits ou pour toute question sur le traitement de vos données dans ce dispositif, vous pouvez contacter notre délégué à la protection des données personnelles.

Le délégué à la protection des données personnelles est Joachim WATHELET que vous pouvez contacter au + 377 97 70 24 10 – privacy@lawprofiler.com

ARTICLE 13 : COOKIES ET AUTRES TECHNOLOGIES

Les « cookies » (ou « traceurs ») sont des témoins de connexion désignant des fichiers contenant de faibles quantités d'informations susceptibles d’être stockées sur votre ordinateur, votre appareil mobile ou tablette lorsque vous visitez un site Internet. Ce fichier texte est susceptible d'être enregistré, sous réserve de vos choix, dans un espace de stockage de votre terminal, à l'occasion de la consultation d'un service en ligne grâce à votre logiciel de navigation. Les cookies permettent à émetteur d’identifier le terminal dans lequel ils sont enregistrés, pendant la durée de validité ou d’enregistrement des cookies. Les cookies ne permettent donc pas de vous identifier en tant que tels. Ils servent à enregistrer vos informations de navigation sur le site Law Pofiler.

Nous utilisons des cookies de session techniques c’est-à-dire des cookies strictement nécessaires à la navigation sur notre Site qui vous permettent d’utiliser les principales fonctionnalités du Site, ainsi que des cookies de fonctionnalités permettant de vous reconnaître, de signaler votre passage sur telle ou telle page et ainsi d’améliorer votre confort de navigation. Les cookies techniques permettent également de mettre en œuvre des mesures de sécurité (c’est le cas par exemple lorsqu’il vous est demandé de vous connecter à nouveau à votre compte après un certain laps de temps).
Ces cookies ont une durée de vie très courte : le temps de la session voire quelques heures.
 
Les cookies de session sont toujours supprimés lorsque vous vous déconnectez votre compte ou que vous quittez notre Site.

Conformément à la législation applicable, les traceurs strictement nécessaires à la fourniture d’un service de communication en ligne expressément demandé par l’utilisateur ou bien les traceurs qui visent à permettre ou faciliter la transmission de la communication par voie électronique sont exemptés de consentement.
Vous pouvez vous opposer à l’utilisation de ces cookies et les supprimer en utilisant les paramètres de votre navigateur, cependant vous risquez de plus pouvoir accéder au site et aux services du Site.

Nous vous offrons la possibilité de partager les offres d’emplois Law Profiler sur vos réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn et Twitter).
Les cookies de partage des réseaux sociaux sont émis et gérés par l’éditeur du réseau social concerné. Sous réserve de votre consentement, ces cookies vous permettent de partager facilement une partie du contenu publié sur le site Law Profiler, notamment par l’intermédiaire d’un « bouton » applicatif de partage selon le réseau social concerné.
En naviguant sur le site Internet Law Profiler, vous avez également la possibilité de cliquer sur les boutons « réseaux sociaux » afin de consulter nos profils Facebook et LinkedIn.

Ces applications tierces sont susceptibles de déposer des cookies pour vous proposer de la publicité ciblée. Ce type de bouton applicatif peut également permettre au réseau social concerné de suivre votre navigation sur notre site, du seul fait que votre compte au réseau social concerné soit activé sur votre terminal (session ouverte) durant votre navigation sur notre site. En cliquant sur l’icône correspondante au réseau social, ce dernier est susceptible de vous identifier. Si vous êtes connectés au réseau social lors de votre navigation sur notre site Internet, les boutons de partage permettent de relier les contenus consultés à votre compte utilisateur.

Nous ne pouvons contrôler le processus employé par les réseaux sociaux pour collecter les informations relatives à votre navigation sur notre Site internet. Nous vous invitons donc à consulter leur politique de protection des données à caractère personnel afin de connaître leur finalité d’utilisation ainsi que les informations de navigation qu’ils peuvent recueillir.

Ces politiques de protection doivent notamment vous permettre d'exercer vos choix et droits auprès de ces réseaux sociaux, notamment en paramétrant vos comptes d'utilisation de chacun de ces réseaux. 

ARTICLE 14 : SÉCURITÉ

Media Plus met en œuvre des mesures organisationnelles, techniques, dont des dispositifs et procédures logicielles et physiques en matière de sécurité, ainsi que de formation de ses préposés pour protéger les Données personnelles contre les altérations, destructions, divulgations et accès non autorisés.
De plus, nous mettons en œuvre tous les moyens nécessaires pour nous assurer que les Données transmises aux sous-traitants demeurent protégées par des mesures techniques et organisationnelles appropriées.
Nous vous informons que l’ensemble de vos Données personnelles sont stockées sur des serveurs situés dans l’Union européenne.

Toutefois, nous tenons à rappeler qu’Internet n’est pas un environnement complètement sécurisé et nous ne pouvons garantir la sécurité de la transmission ou du stockage des informations sur Internet en dehors de notre propre système d’information. En toute hypothèse, nous attirons votre attention sur les risques inhérents à la diffusion de données personnelles sur les réseaux de communication électroniques. À ce titre, il vous incombe d’assurer pleinement la sécurité de vos Données personnelles, et notamment de tenir secrets votre nom d’utilisateur et votre mot de passe