Squire Patton Boggs est un Cabinet International doté d'une expertise multidisciplinaire et comptant plus de 1500 avocats et 44 bureaux répartis dans le monde.
Acteur de premier plan dans le domaine du droit des affaires, du contentieux et de l'arbitrage international en France, le bureau parisien de Squire Patton Boggs dispose d'une équipe d'avocats spécialisés en contentieux et arbitrage, droit pénal et conformité, immobilier, financement, droit social, droit des sociétés, fusions-acquisitions, private equity, fiscalité, IP/IT, RGPD et Cybersécurité, répondant aux besoins d'un large éventail de clients exigeants, allant de sociétés établies de longue date, membres du Fortune 500 et du FTSE 100, à des entreprises émergentes, des start-ups visionnaires, ainsi que des états.
Site Internet https://www.squirepattonboggs.com/en
Île-de-France / 75008 - PARIS
Type de contrat : Stage - Durée : 6 mois
Métier : Avocat
Domaine(s) d'activité : Droit de l’urbanisme et de la construction, Droit international/ Droit de l’Union européenne
Temps de travail : Temps Plein
Salaire : -
Date d'entrée en fonction : 01/07/2024
Compétences (Requis) : Droit du contentieux et de l’arbitrage
Langues (Requis): Portugais, Anglais
During this internship, you will mainly assist the international arbitration team in the preparation of their files, including, but not limited to, research assignments, drafting of legal submissions, drafting of memos and legal opinions, preparing and attending hearings, etc...
You will also be involved in the firm's publications and business development activities.
YOUR PROFILE
Applicants need to have outstanding academic credentials in law, and, at least, hold a Postgraduate / Master Degree or be a student at a Bar School. A degree from a business school or an LLM is a plus.
As well as a full command of Portuguese, an excellent (near native) command of English is required.
Anyone with disabilities and reduced mobility is invited to report it by email to referent.handicap.paris@squirepb.com, mentioning the difficulties they may encounter, so that the firm can implement the necessary adjustments to ensure an optimum reception and conduct of interviews and the hiring process.